ZBUDUJ SAMODZIELNY ZESPÓŁ

Coaching menedżerów

Indywidualna praca z doświadczonym praktykiem biznesu. Zidentyfikuj swoje blokady, poukładaj priorytety i osięgaj ambitne cele szybciej, niż myślisz.

Umów bezpłatną konsultację Zobacz szczegóły
  • 6 sesji 1-na-1
  • Analiza struktury zespołu
  • Plan rozwoju handlowców
  • Dostęp do narzędzi online

Dlaczego „samotność lidera” to realny problem?

Na pewnym etapie rozwoju, wiedza książkowa przestaje wystarczać. Potrzebujesz kogoś, kto spojrzy na Twoje wyzwania z boku, bez emocjonalnego zaangażowania.

Kiedy warto skorzystać z coachingu?

  • Czujesz, że utknąłeś w miejscu i brakuje Ci świeżego spojrzenia.
  • Masz problem z podejmowaniem trudnych decyzji strategicznych.
  • Chcesz szybko awansować lub przygotowujesz się do objęcia nowej roli.
  • Masz świetnych handlowców, którzy się „wypalili”.

Coaching vs Mentoring

łączymy oba podejścia, aby dać Ci maksymalną wartość.

Jak pracujemy?

  • Mentoring (Doradztwo): Dzielimy się gotowymi rozwiązaniami, narzędziami i naszym doświadczeniem („Ja zrobić to tak…”).
  • Coaching (Rozwój): Zadajemy pytania, które prowokują do myślenia i pomagają Ci znaleźć własną, najlepszą drogę („Co by się stało, gdybyś…?”).
  • Shadow Coaching: Obserwujemy Cię w akcji (np. podczas spotkania z  klientem), a potem dajemy precyzyjny feedback.

„Robert pomógł mi poukładać chaos w głowie i w firmie. Po 6 miesięcach mentoringu podwoiłem zyski w swojej firmie, pracując mniej godzin tygodniowo.”

– CEO, Marketing Eventy

Formy współpracy

Elastyczne pakiety dopasowane do Twojego kalendarza.

Mentoring Sprzedażowy

Dla handlowców i Key Account Managerów. Analiza lejków, strategii domykania dealów
i pracy z kluczowymi klientami.

Coaching Menedżerski

Dla dyrektorów i team leaderów. Rozwój kompetencji przywódczych, budowanie autorytetu i  zarządzanie zmianę.

Shadow Coaching

Praca „w terenie”. Towarzyszymy Ci podczas realnych spotkań lub zebrań zespołu, dając feedback na gorąco.

Konsultacje Ad-Hoc

Szybkie wsparcie w kryzysowej sytuacji. Masz ważną negocjację „na wczoraj”? Pomożemy Ci się przygotować.

Nie musisz wszystkiego robić sam

Najlepsi sportowcy mają trenerów. Najlepsi liderzy biznesu również.

Umów bezpłatną konsultację

FAQ - Pytania i odpowiedzi

Szkolenia trwają zazwyczaj od 1 do 2 dni. W przypadku programów rozwojowych, doradczych i mentoringu współpraca trwa od 3 do 12 miesięcy, aby zapewnić wdrożenie zmian.

Pierwsze efekty widać zazwyczaj już po 2-3 tygodniach od wprowadzenia planu działań wdrożeniowych. Po kwartale można przeprowadzić follow-up.

Każdy projekt wyceniamy indywidualnie po wstępnej, darmowej konsultacji, podczas której diagnozujemy potrzeby Twojego zespołu.

Pracujemy w obu modelach. Preferujemy szkolenia stacjonarne (u Klienta lub w sali szkoleniowej) ze względu na wyższą interakcję, jednak dla zespołów rozproszonych prowadzimy efektywne warsztaty online z wykorzystaniem narzędzi interaktywnych.

Nie robimy wykładów. Korzystamy z symulacji rozmów (role-play), analizy nagrań (call review), autorskich kart pracy oraz nowoczesnych CRM-ów, aby pokazać, jak teoria przekłada się na praktykę w systemie, na którym pracujecie. Wdrażamy warsztaty w systemie AR i VR.

Tak, w przypadku szkoleń online zawsze udostępniamy nagranie. Przy szkoleniach stacjonarnych możemy nagrać kluczowe moduły lub symulacje, o ile wszyscy uczestnicy wyrażą na to zgodę.